秘密是不能說的，「咩咩」亦不能說。例如做子女的不能說母親大人的餸菜太鹹、做下屬的不能說上司條橋行不通、做朋友的不能說大話，而作為求職者，面試時則不能說︰
1/
「我不知道」若不懂回答專業性或學術性問題，建議求職者回應「我需要在面試後做一點資料搜集，如果你不介意的話，我稍後回覆你。」針對「執生問題」，可剖析思考過程，代替確切答案，總之不能說「不知道」。更多面試常問問題，按此
2/ 「我被炒」求職者不能說謊，亦不必太老實，尤其當被問到「離職原因」時。坦言被炒，等如自動放棄被取錄的機會。關於「離職原因」回應技巧，按此
2/ 「我被炒」求職者不能說謊，亦不必太老實，尤其當被問到「離職原因」時。坦言被炒，等如自動放棄被取錄的機會。關於「離職原因」回應技巧，按此
3/
「上任老闆好衰」即使上任老闆多麼不可理喻、多麼沒頭沒腦沒建樹，求職者都絕不適宜在面試時向新公司面試官吐苦水。這是口德，亦是品德，更決定求職者見工「得唔得」。
4/ 「著數」有人事經理反映，約10-20%求職者會在面試中追問員工福利，有到化妝品零售公司應徵的問「可以免費率先試用公司新產品嗎？」又有到酒店見工的問「有無提供免費住宿？」除非對方主動提出，否則求職者不要自投羅網。
5/ 「公司做甚麼」「可否介紹一下貴公司背景？」「可以告訴我公司做甚麼的嗎？」人事經理聽到這些毫無水準的問題，一定「叮走」求職者。求職市場有個不成文規定，就是求職者面試前已自行對該公司進行資料搜集的了。
6/ 「我的缺點是太熱愛工作」就算忍得笑，亦不要這樣說！被問到弱項，就老實回答與工作及專業無關的短處，例如幕後工作應徵者可說「面對人群比較緊張」；文字工作者可說「對數字不敏感」等，連隨帶出可行的改善方法就夠圓滿。
7/ 「你的髮型很好看」禮多人不怪，但空洞兼與專業無關的奉承則不必。要讚的話，只能自然而含蓄地稱讚對方解釋清楚、工作認真等工作上的優點。
8/ 「我今日肚痛」肚痛、頭痛、腳痛等，都不是面試表現欠佳的藉口。有人事經理投訴︰「曾經有應徵者來見工，語無倫次，然後求情說不好意思昨晚酒喝得太狠。」面試前請養精蓄銳，做足準備。
source from: http://www.ctgoodjobs.hk/english/article/show_article.asp?article_id=14525&category_id=1146
4/ 「著數」有人事經理反映，約10-20%求職者會在面試中追問員工福利，有到化妝品零售公司應徵的問「可以免費率先試用公司新產品嗎？」又有到酒店見工的問「有無提供免費住宿？」除非對方主動提出，否則求職者不要自投羅網。
5/ 「公司做甚麼」「可否介紹一下貴公司背景？」「可以告訴我公司做甚麼的嗎？」人事經理聽到這些毫無水準的問題，一定「叮走」求職者。求職市場有個不成文規定，就是求職者面試前已自行對該公司進行資料搜集的了。
6/ 「我的缺點是太熱愛工作」就算忍得笑，亦不要這樣說！被問到弱項，就老實回答與工作及專業無關的短處，例如幕後工作應徵者可說「面對人群比較緊張」；文字工作者可說「對數字不敏感」等，連隨帶出可行的改善方法就夠圓滿。
7/ 「你的髮型很好看」禮多人不怪，但空洞兼與專業無關的奉承則不必。要讚的話，只能自然而含蓄地稱讚對方解釋清楚、工作認真等工作上的優點。
8/ 「我今日肚痛」肚痛、頭痛、腳痛等，都不是面試表現欠佳的藉口。有人事經理投訴︰「曾經有應徵者來見工，語無倫次，然後求情說不好意思昨晚酒喝得太狠。」面試前請養精蓄銳，做足準備。
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